Eğitim Kurumlarında İşe Alımlarda Referansların Önemi
Tüm iş yerlerinde olduğu gibi eğitim kurumlarında da doğru kişiyi işe almak hem kurumumuza hem de öğrencilerimize karşı en önemli sorumluluğumuz. Çünkü eğitim kurumda görev alan öğretmen ya da diğer çalışanların öğrencilerimiz üzerindeki etkisi yadsınamaz bir gerçek.
Her kurum imkanları doğrultusunda en donanımlı öğretmen ve çalışanları tercih etmekte. Durum böyle olunca da göreve alacağımız her çalışanda dolu bir cv ve referanslar önemli olmakta. CV’ nin sizin için yeterli olması kadar işe alacağınız kişi ile yapacağınız görüşme kişinin yetkinlikleri ve kişilik özellikleri hakkında bizlere bir miktar bilgi vermektedir. Kurum politikamızda öğretmenin işe alım sürecinde derste izleme şansımız olabilirse buda bize öğretmenin alan bilgisi hakkında fikir verirken aynı zamanda sınıf yönetimi konusunda da fikir sahibi olmamızı sağlayacaktır.
Tüm bu aşamalardan sonra işe alacağımız kişi hakkında oluşan ön görümüz olumlu ise bundan sonra yapmamız gereken, görüşme yaptığımız kişinin CV’ sinde belirttiği referans olan kişilerle görüşmemizdir.
Referans konusunda özellikle kişinin CV’ sinde belirttiği kişilerle görüşmemiz önemlidir. Bunlar kişiyi tanıyan ve kişinin yetkinleri hakkında bizi detaylı bilgilendirebilecek kişilerdir.
Zaman zaman iş görüşmesi yapan kişilerde “referans gösterilen kişiler zaten bu kişi hakkında olumlu şeyler söyleyecekler” düşüncesi hakim olmaktadır. Burada da hiçte etik olmayan bir şekilde referans gösterilmeyen kişilerden, kişi hakkında bilgi alma tercih edilmektedir. Oysa burada ciddi bir yanlış vardır. Hakkında bilgi almak üzere danıştığınız kişinin belki de kişisel bir sebepten dolayı bu kişi ile ilişkileri çok olumlu değildir ve bu kişi hiçte profesyonelce davranmayıp size işe alacağınız kişi hakkında gerçeği yansıtmayan geri bildirimlerde bulunabilecektir. Sizde bu bilgiye dayanarak belki de çok donanımlı, çok iyi bir kişiliğe sahip bir çalışanı elinizden kaçırabileceksiniz. Ya da referans olarak gösterilmemiş ama sizin bir şekilde ulaştığınız kişi ile işe almayı planladığınız kişi çok yakın arkadaştır ve size bu kişinin çok donanımlı ya da çok iyi bir kişiliğe sahip olduğunu söyleyerek yine gerçek olmayan çok yanıltıcı yanıtlar almanıza sebep olabilecektir.
Tüm bu yanılgıların önüne geçebilmek için yapacağınız en doğru şey başvuran kişinin CV’ sini inceledikten sonra CV’ si beklentilerinizi karşılıyorsa yapacağımız detaylı bir görüşme olacaktır. Görüşme sonucunun olumlu olması durumunda belirtilen referanslarla görüşmek en doğru yaklaşım olacaktır. Çünkü eğitim camiası çok büyük ve kalabalık bir grup gibi görünse de aslında herkesin birbirinden haberinin olabildiği bir gruptur. Bu sebepten dolayı hiç kimse tanımadığı, güvenmediği kişi hakkında referans olmak istemez. Adının olumsuz bir kişi ile anılması kimseye cazip gelmemektedir. Kişiler bu bilinçle adlarının referans olarak belirtilmesine onay vermektedirler.
CV’ leri incelerken belki de referanslar kısmında bakacağımız en önemli nokta gösterilen referansların kişinin birlikte çalıştığı yöneticisi pozisyonunda olan kişiler olup olmadığıdır. Bir öğretmen için bölüm başkanı o kişinin alan bilgisi ve öğretmenlik yeterlilikleri hakkında bizi detaylı bilgilendirebilecektir. Aynı şekilde müdür ya da müdür yardımcısı bu öğretmenin düzen ve disiplini, öğrenci ve veli ilişkileri, öz denetim becerileri hakkında bize ciddi ipuçları verebilecektir. Bundan dolayıdır ki referanslarda sadece arkadaş belirtilmesi durumunda, yapılacak görüşme de kişiden bir yönetici referansı talep edilmesi doğru olacaktır.
Ancak unutulmamalıdır ki referanslar bize kişinin yetkinlikleri ve kişilik özellikleri hakkında bilgi verecek profesyonel kişilerdir. Bundan dolayı kişi hakkında referans alınması gerektiğinde adı belirtilmemiş kişilerden referans almak doğru ve profesyonelce bir yaklaşım olmayacak, aksine olumlu ya da olumsuz geri bildirim hiç fark etmez adeta kişi hakkında bir dedikodu çarkının dönmesine sebep olacaktır.
Ayrıca burada unutulmaması gereken bir konu da bize başvuran kişinin etik olarak başvurusunun gizli tutulması gereğidir. Belki kişi yaptığı bu başvurudan kurumunun haberdar olmasını istememektedir. Böyle bir durumda başvuru yapan kişinin belirttiği referanslar dışında başka kişilere bu kişi hakkında bilgi sormak bu başvurudan kurumunun haberdar olmasına sebep olabilecek belki de kişi sadece bu yüzden işini kaybedebilecektir. Bundan dolayıdır ki iş başvurularında etik davranıp başvuruları gizli tutmak önemli olmaktadır.
İşlerinizin her zaman arzu ettiğiniz gibi gelişmesi dileklerimle.
Danışmanlık ve eğitim talepleriniz için aysegulark1@gmail.com mail adresimden bana ulaşabilirsiniz.