Eğitim Kurumlarında Kurum Kültürü ve Kurumsal İletişim
İletişim ve kültür arasında doğrudan bir ilişki olduğunu, belirli bir iletişim tarzının belirli bir kültüre ait olduğu ve kültürel ögelerin iletişim aracılığıyla ortaya çıktığı aşikardır.
Kurum kültürü kavramı ile kurum iklimi kavramları çoğu zaman birbirine karıştırılmaktadır. Kurumsal iklim kurum çalışanlarının sergiledikleri davranışsal ve tutumsal özelliklerdir. Kurum kültürünün ise çalışanlar arasındaki temel değerleri ve mesajları kapsamaktadır.
Kurum kültürü paylaşılan ortak değerler, sosyal normlar sayesinde çalışanların davranış modellerini belirlemekte ve onları ortak amaçlar çevresinde toplayabilmektedir. Kurum kültürü, örgütsel davranış kalıpları oluşturmakta ve bunları desteklemektedir.
Her eğitim kurumunun amacı ve işlevi aynı olsa da kurum içerisinde paylaşılan değerler birbirinden çok farklı olabilmektedir. Bundan dolayı kuruma alınacak her çalışanla yapılacak görüşmede kişinin değerlerini öğrenmek ve bu değerlerin kurumla ne denli örtüştüğünü belirlemek ve tercihi bu konuyu göz önünde bulundurarak yapmak doğru olacaktır.
Kurum kültürü çalışanlar arasında ortak bir dil, düşünme, hareket tarzı belirleyerek kurum çalışanlarının sosyalleşmesini sağlamaktadır. Kurumun başarısı için güçlü bir kurum kültürüne sahip olması gerekir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta da uzun yıllar aynı kültür içerisinde var olmak körlük yaratarak, değişim ve gelişmeye de engel olabileceğidir. Fakat burada da dikkatli olunması gereken nokta çoğu kurum da yeni işe başlayan üst düzey yöneticilerin kurumsal körlüğe dayanarak eski çalışanları işten çıkartarak kurum hafızasını yok etmesidir. Kurum hafızası kurumu ciddi hatalardan korurken aynı zaman da daha önce yapılan işlerin tekrar tekrar yapılmasının da önüne geçebilmektedir.
Kurumsal iletişim, kurumun varlığını sürdürmesinde hayati öneme sahiptir. Çünkü iletişim olmadan herhangi bir eylemin olması söz konusu değildir. Kurumsal iletişim, başarı ve değişimin en önemli unsurudur.
Kurumsal iletişim, kültürel öğelerin bireylere iletilmesinde ve kültürün benimsetilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. İletişim, kurum kültürünün çalışanlar arasında iletilmesini sağladığı gibi aynı zamanda çalışanların aynı şekilde davranması konusunda da zorlamayı gündeme getirmektedir.
Bireylerin ve kurumların iletişim tarzları kültürel deneyimler ile doğrudan ilişkilidir. Kurum kültürü iletişim olmadan, var olamaz. Buda kurum kültürü ve iletişim arasında inkar edilemeyen bir ilişki olduğunu bize göstermektedir. Bundan dolayıdır ki bizler ait olduğumuz grupların, örgütlerin hatta ulusların kültürel özelliklerini göstermekteyiz. Çünkü doğduğumuz günden beri yaşadığımız toplumlar tarafından doğal olarak ortak kültürün ögelerini öğrenmekte ve benimsemekteyiz. Davranışlarımızda bu öğrendiğimiz kültürel ögeler tarafından şekillenmekte. Bu öğrenmede de esas rolü üstlenen tabi ki iletişim olmaktadır.
Değerlerinizle örtüşen, kültürünün bir parçası olduğunuz kurumlarda keyifle çalışmanız dileklerimle
Eğitim ve danışmanlık talepleriniz için /https://www.aysegulark.com/ web sitem üzerinden benimle iletişime geçebilirsiniz.